採用よくある質問

• 配属、勤務地はどのように決まるのですか？

  当社では職種別・エリア別(勤務地別)採用を行っています。その為、100％確約で希望勤務地配属です。

• 転勤はありますか？

  基本的には転居を伴う転勤は行いません。ただしキャリア形成など本人の希望と新拠点設置など組織の要請を勘案し、必要と判断した場合は実施します。

• 新入社員研修はありますか？（新卒のみ実施）

  入社後、2か月間は本社（名古屋）にて集合研修を行います。
  学ぶ内容としては、【社会人基礎力・機械知識・工具知識・自社理解】に関わる内容となります。

  • 当研修時は本社付近に会社借りた社宅にて生活をしていただきます。

• 入社前に課題はありますか？（新卒のみ実施）

  大きく2種類あります。1つ目は受講型研修です。オンライン・対面それぞれ1回ずつ受講していただきます。
  2つ目はマイクロラーニングです。スマートフォンのアプリを利用して学ぶもので、一問一答形式にて社会人の基礎力の知識をインプットしていただきます。この期間にインプットした知識は、4月の入社後の研修にてアウトプットをすることでより深く定着する仕組みです。（年度によって内容変更の可能性あり）

• 社風について教えてください

  • ボトムアップ：年齢や社歴関係なく意見を言いやすく、その意見を最大限尊重してくれます。
  • 新しいことが好き：社員の柔軟性を重視してくれます。

  社長の言葉にあるように世の中の変化に柔軟に対応することが企業が永続していく為の絶対条件という考え方が根付いています。

• キャリアに関して上司と話し合うことはできますか？

  直属の上長とは1on1面談実施しておりますので、その際にご相談いただけるかと思います。それ以外にも人事課にて定期的にサーベイを行っています。その内容に応じて人事課にて個別面談を随時実施しております。

• 現地を知る機会はありますか？

  当社として、入社後のギャップで離職に繋がりやすい要因が【一緒に働く人のイメージのずれ】だと思っております。その為、内定承諾いただくまでの期間でいかに現場を知っていただくかは重要だと考えております。機会としては営業所訪問・面談や展示会への招待等、様々な機会をご用意しております。
  ※交通費を支給いたします

• 理系と文系の比率はどのようになっていますか？

  • 営業部門 2：8
  • 管理部門 1：9
  • 製造部門 7：3

• 入社前に必要な資格や知識はありますか？

  営業職：普通自動車運転免許

• 採用ではどんな点を重視していますか？

  • 目指す将来像をイメージできているか
  • 自分の意思を持っているか
  • 向上心（やる気）があるか
  • 協調性があるか
  • お肉が好きか